學校給畢業生招聘會設“門檻” 月薪低於2500元的企業免進
  記者調查:學生期待的月薪僅為1800~2200元 專家分析:這說明更多學生願意從底層做起
  初始月薪低於2500元的企業,不允許進校招聘。昨天,寧波市又一場大型綜合類校園招聘會在浙江紡織服裝職業技術學院舉行,該校為企業招聘設“門檻”,報名參會的368家企業,有40家因達不到要求,被拒絕進場。第一份工作月薪2500元,對於現在的畢業生,算高嗎?
  40多家企業因薪資太低被校方拒之門外
  昨天的招聘會,民生銀行、綠城集團、太平鳥等327家企業攜1746個崗位進場招聘,有超過8000個崗位供3200餘名畢業生選擇。
  “原來報名參展的企業更多。”該校招生就業處副處長周方告訴記者,“舉辦這場招聘會之前,我們設定了比較嚴格的企業進場招聘‘門檻’:要求企業薪酬明碼標價,不得以‘薪酬面議’、‘月薪加提成’等模糊字眼糊弄求職者;招聘崗位實習生月薪不得低於2500元等。”
  籌備期間,總共有367家企業報名參加招聘,經過審核,因為達不到要求,有40家企業被拒之門外。
  記者在現場看到,儘管招聘會的門檻設在高職生實習期月薪2500元,但好多企業不惜開出更高的薪酬招攬人才,上海獅格服飾有限公司給出了平均月收入高於4000元的招聘標準。
  不少企業為吸引求職者,紛紛給出優厚條件,五險一金、專業培訓、提供食宿、帶薪休假等等。
  多數學生薪酬要求僅為1800~2200元/月
  2500元對於畢業生算高嗎,他們滿意嗎?昨天,記者就“第一份工作,你想拿到多少錢”調查了45位學生,六成以上對於第一份工作的月薪期待為1800~2200元之間,比學校設的門檻還低。
  服裝工程的女生陳同學說:“月薪在1500~2200元之間,我還是能接受。”她是甘肅人,現在已經找到了工作,但是服裝企業要加班,工作時間非常不固定,所以想再試著找找其他工作,“其實實習的時候,怎麼樣都無所謂,如果不給加班工資也就算了,但正式工作了,不給加班工資,那就不行了。”
  與她不同,服飾品專業的陳同學對薪水的要求要高一些,她告訴記者:“月薪3000~3500元以上才會考慮。”
  她說:“我已經參加過一場面試了,感覺還不錯。我們一起去的五六個人,有三個人被當場錄取了,現在大家都還在猶豫。其實感覺找工作挺簡單的,就想找個適合自己的。”
  放低姿態從底層做起,這才是理性就業
  學校為什麼要設置門檻?畢業生薪酬期待低,這是不是好現象?
  學校招生就業處副處長周方表示,抬高“門檻”後的人才招聘會,成功率比以往有所提高。校方提出最低薪金的要求,一方面是尊重人才,提高學生就業質量;另一方面也是協助企業招聘到自己需要的人才,使崗位更具吸引力。薪酬高,崗位滿意度也會高。所以提高薪酬門檻,對於畢業生還是企業,都是一種雙贏。
  為什麼把門檻設在2500元/月?周方告訴記者:“上一屆畢業生,我們調查過,他們對月薪的要求,有76%的人選擇了2000~3000元,所以我們才設置了2500元的標準。”
  針對畢業生薪酬心理價位比較低的這種現象,他認為,這說明老師在指導學生就業時,還是很理性的,灌輸“先就業再擇業”等理性擇業觀,讓很多學生放棄了好高騖遠的想法,更願意從底層做起積累經驗,這並不是件壞事。其實大家都知道,只要累積一定的工作經驗,幾年之後薪酬自然就高了。  □通訊員 王國海 姚欣欣 記者 章萍
編輯:SN064
arrow
arrow
    全站熱搜

    gg22ggcahv 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()